Médiation civile et familiale

Le droit de la diversité abrite plusieurs avocats qui sont également des médiateurs expérimentés, offrant un moyen efficace de résoudre les différends sans avoir à saisir les tribunaux.

Nous offrons une gamme complète de services alternatifs de résolution des litiges, notamment:

• Services de médiation
• Enquête indépendante
• Neutralité
• Résolution de conflits

Services de médiation

·Nos médiateurs experts agissent en tant que partie indépendante dont le rôle principal est d'aider toutes les parties impliquées dans un différend à conclure des accords qui résolvent ce différend.

La médiation fonctionne. Il s'agit d'un processus flexible qui peut être adapté pour gérer les complexités d'un différend impliquant plusieurs parties ayant des intérêts très divergents et pour préserver des relations futures constructives entre les parties concernées. Surtout, la médiation donne aux participants accès à un large éventail de résultats qui ne sont pas disponibles dans les litiges. Une résolution pratique par médiation peut donner des résultats tangibles qui ne sont pas limités par les principes de «recours» de droit privé ou public.

En général, tout ce qu'un tribunal fera est d'ordonner à une partie de payer de l'argent à l'autre et / ou de déterminer les droits et devoirs légaux. Dans le cadre de la médiation, comme les parties parviennent à un accord par elles-mêmes, d'autres éléments peuvent être envisagés pour répondre aux besoins uniques des parties.

La confidentialité et l'établissement de la confiance sont les pierres angulaires de la pratique de la médiation. Nos médiateurs hautement qualifiés encouragent la résolution des litiges en permettant aux personnes en conflit de discuter franchement des problèmes auxquels elles sont confrontées, sachant que ce qu'elles disent en médiation est confidentiel et "sans jugement" (rien de dit en médiation n'est recevable comme preuve). dans les procédures judiciaires).

Enquête indépendante

La recherche indépendante implique une partie impartiale pour faciliter les relations, les discussions, la construction de consensus, la résolution de problèmes ou l'établissement de relations, ou pour gérer les réponses. Cela peut généralement impliquer des employés. Faites avancer les choses.

Nous convenons de l'étendue du travail directement avec vous et nous nous assurerons que toutes les informations sont nécessaires pour permettre une enquête appropriée. À la fin de l'enquête, vous recevrez un rapport complet des conclusions, oralement ou par écrit (comme convenu à l'avance), ainsi qu'une «feuille de route» recommandée pour l'administration en cours et la résolution probable. Ceci est automatiquement fourni avec une rétroaction verbale détaillée.

Travailler avec les parties pour mener un processus d'enquête indépendant conçu pour répondre à leurs besoins spécifiques. Notre éthique porte un engagement à un dialogue ouvert, où l'intervention permet aux problèmes d'être entendus et soulevés, et les prochaines étapes à voir ou un cadre pour l'action future développé.

Impartialité et neutralité

L'équité et la neutralité des mécanismes internes de règlement des différends présentent de nombreux avantages:

• Construire et renforcer la confiance dans le processus.
• Encouragez les participants à participer de manière ouverte et transparente.
• Il garantit l'impartialité et l'indépendance dans la prise de décision.
• Il garantit la confiance dans les résultats, ce qui est un facteur crucial pour les relations en cours.

En tant que médiateurs, nous sommes bien placés pour tirer parti de notre expérience spécialisée en tant qu'avocats pour aider les participants à mettre à jour les processus internes existants et à promouvoir et adopter les meilleures pratiques.

Les prix décernés dans notre bureau sont comparables au niveau judiciaire.